• w rekrutacji kandydatów zewnętrznych na dane stanowisko, w celu zbadania i wyboru "tego najlepszego";
• w rekrutacji wewnętrznej - gdy drogą awansu chcemy wybrać najodpowiedniejsze osoby i określić, jak sprawdzą się w zetknięciu z nowymi zadaniami;
• w celu przeprowadzenia tzw. audytu personalnego, czyli zbadania potencjału kadry kierowniczej lub specjalistów. Działania tego typu służą lepszemu dopasowaniu ścieżki rozwoju dla poszczególnych osób w organizacji.

Assessment Center w wykonaniu specjalistów Norman Benett dostarcza bardzo dużo informacji zarówno w kwestii zdolności poznawczych (inteligencja, umiejętności organizacyjne, szybkość uczenia się, kreatywność), kompetencji społecznych (umiejętności współpracy, wywierania wpływu, bezkonfliktowość itp.), jak również innych cech osobowości (odporność na stres, komunikatywność, otwartość, asertywność). Podczas sesji Assessment Center badamy również specyficzne umiejętności przydatne na różnych stanowiskach np. zdolności kierownicze, umiejętności sprzedaży, prezentacji itp.

Sesja AC prowadzona przez doświadczonych specjalistów - psychologów i socjologów - może być zorganizowana w siedzibie Państwa firmy lub w siedzibie firmy Norman Benett. W zależności od potrzeb może być indywidualna lub grupowa.